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Source : https://www.journal-entrepreneurs.com/licenciement-pour-faute-grave-quelles-consequences/

En effet, l’employeur a un délai de 2 mois pour mettre en mouvement la procédure. Ce délai commence à courir à partir du jour où il a eu connaissance de la faute du salarié.

Source : https://www.journal-entrepreneurs.com/quest-ce-quune-politique-rh/

Ils doivent être mis en œuvre dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Elle permet d’assurer le bon fonctionnement d’une entreprise. A ce titre, la politique RH crée des conditions pouvant favoriser l’épanouissement et l’évolution des collaborateurs d’une entreprise.